"Вечірні Черкаси" від 14 травня 2008р ,
Катерина Лебедєва

       Ви молоді, енергійні та амбітні і вам потрібна робота, але немає досвіду? Забудьте про страшилки, які вам розповідали, що „молоді нема де влаштуватися”. Якщо ви готові працювати і навчатися, і готові до кар‘єрного росту, вас завжди радо зустрінуть у мережі супермаркетів „ГРАНД-МАРКЕТ”. Тут молоді завжди раді — „ГРАНД-МАРКЕТ” може стати не тільки першим, а й улюбленим місцем роботи

       Хто найбільше потрібен?
       Найпотрібнішими у супермаркеті нині є продавець-консультант і касир, тобто саме ті працівники, які „заробляють гроші” і є обличчям торгового закладу. Для продавців і касирів важливо мати спокійний, неконфліктний характер, приязність, стресостійкість і комунікативні здібності.
       — Продавці-консультанти працюють у залі, у їхні задачі входить викладка товару і консультування покупців з щодо продукції, — розкриває нюанси роботи комерційний директор мережі супермаркетів „ГРАНД-МАРКЕТ” Алла Колодич. — Їх найсуворішим обов‘язком є слідкувати за термінами придатності продукції. „ГРАНД-МАРКЕТ” позиціонує себе як мережу супермаркетів високої якості, де продукція — тільки свіжа, і до цього має докладати зусилля кожен її працівник. А для касирів однією із найважливіших якостей є посидючість та зосередженість, вміння концентруватися незалежно від шуму довкола та запитань, особливо, коли доводиться рахувати гроші.
       Раді бачити молодь і у виробничій частині мережі супермаркетів „ГРАНД-МАРКЕТ” — там, де печуться торти і булочки та готуються смачні фірмові страви. Але і тут є одна важлива умова: кухарі мають дуже любити свою роботу. І це не пишні фрази. Адміністрація супермаркетів якось помітила, що це навіть позначається на смаку приготованих страв, при тому, що технологія ретельно витримується. Наприклад, у однієї зміни булочки виходять смачними, а у іншої - чогось неначе бракує. Бо у першій зміні кухар буквально леліяла свою страву, милувалась тим, що зробила, вкладала у неї душу, а у іншій - дівчина просто механічно виконувала роботу. Тому завідувач виробництвом у „ГРАНД-МАРКЕТі” завжди відслідковує, що і кому найбільше подобається робити і ставить працівників до тієї роботи, яку вони виконують з любов‘ю.
       — Нехай навіть людині подобається різати салати — користь буде і їй, адже вона робить те, що їй подобається, і людям, які куплять ці салати - саме вони смакуватимуть найкраще, — говорить Алла Миколаївна.
       Хто научить?
       Найбільше, певне, пощастило випускникам Черкаського комерційного технікуму, з яким „ГРАНД-МАРКЕТ” працює вже 5 років, і Черкаського кооперативного економіко-правового коледжу, з яким дружні стосунки були налагоджені нещодавно.   
       — Учбові заклади вислуховують наші побажання і коригують свої програми під наші потреби. А ми зацікавлені у молоді. По-перше, освітній процес постійно модернізується, молодь вивчає нові технології, і теорію, що є важливим підґрунтям для подальшої успішної роботи. По-друге, молодь завжди вносить свіжі ідеї, новизну, дух завзятості, настрій у роботу, — говорять у адміністрації мережі супермаркетів.
       Але у мережі радо зустрінуть і випускників інших закладів освіти, навіть якщо вони не мають досвіду. Єдина умова при цьому — бажання вчитися. Адже у мережі супермаркетів „ГРАНД-МАРКЕТ” для усіх працівників влаштовуються окремі тренінги, є система наставництва, коли старші і досвідченіші працівники навчають молодших колег і допомагають їм стати на ноги у професійному плані. І професійні чемпіонати, коли довести свою майстерність можна у відкритому і чесному змаганні. А головне — дружня і тепла атмосфера самого колективу, де кожен прийде на допомогу у важку хвилину.
       — 90% наших працівників під час внутрішніх опитувань на запитання „Що ви найбільше цінуєте на роботі?” відповідають: „Колектив”, — розповідає Алла Колодич. — Звісно, і проблеми у колективі інколи трапляються. Але уживаються в ньому, в основному ті люди, які саме і поділяють ці базові цінності: колективної роботи, колективної відповідальності, працьовитості, уваги до покупців, самовідданості та любові до своєї роботи, взаємодопомоги, взаємопідтримки. Така увага до взаємодопомоги у колективі і допомагає формувати здорову атмосферу, де справді комфортно працювати. Тому молодь, приходячи на роботу, не вчиться інтригам та пліткам, а безпосередньо опановує необхідні професійні навики.
       Міра у всьому
       Це гасло є неписаним законом у „ГРАНД-МАРКЕТі”. Причому навіть у формуванні колективу. Молодість і досвід тут врівноважені: практично половина колективу у 400 осіб — це молоді люди до 35 років, і половина — старші.
       — У колективі „ГРАНД-МАРКЕТ” немає жодних вікових обмежень — ми дотримуємося думки, що колектив має бути збалансованим. І це, як свідчить практика, найкращий шлях існування колективу. Молодь завжди сповнена ентузіазму, нових ідей, а старші працівники своїм досвідом, своєю витриманістю врівноважують молодече завзяття, — переконана Алла Колодич.
       Кар‘єрний секрет
       У кожної молодої людини, яка приходить у „ГРАНД-МАРКЕТ”, є усі можливості зробити тут кар‘єру.
       — Ми намагаємося вирощувати своїх керівників, і заповнювати вищі позиції при допомозі людей, які вже тривалий час працюють у колективі, — запевняє Алла Миколаївна. — Але кар‘єрні можливості відкриваються у міру того, наскільки людина готова взяти на себе відповідальність: за свою роботу, за колектив, за бізнес-процес, який вона очолює.
       Що взяти на співбесіду?
       Резюме і фотографію 3Х4.
       Співбесіди відбуваються з понеділка по п‘ятницю з 9.00 до 13.00 за адресою м. Черкаси, вул. Б. Хмельницького, 55 (перехрестя вулиць Б. Хмельницького та Ільїна), 6-й поверх, відділ кадрів.
       Є питання? Телефонуйте: 45-27-74, 32-04-97
       Хлопець-касир — це вже не дивовижа
       Юрій Коваль, випускник Черкаського кооперативного економіко-правового коледжу, вже другий рік працює у „ГРАНД-МАРКЕТі” продавцем-консультантом. Якось хлопець спробував сісти за касу, і ...справа пішла! Переборов страх каси і страх рахувати великі гроші, і нині має неабияку популярність серед покупців — коли Юра за касою, до нього збирається черга. І дівчата-касири теж задоволені. Але тут таки виникає невелика дилема — касири мріють про те, що Юрко цілком перейде працювати за касу, а адміністратор торгового залу вважає, що хлопець дуже потрібен на своєму основному місці роботи — у відділі лікеро-горілчаних виробів. Ну, принаймні, перед хлопцем відкриваються значно більше перспектив, і він нині може проявити себе аж у двох сферах